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Los "Nuevos" Estilos de Liderazgo

liderazgo Jan 23, 2021

Rodrigo Del Campo

Cada cierto tiempo, recibimos en Alto Impacto llamadas de clientes que quieren saber si somos capaces de medir los "nuevos liderazgos", "porque las cosas han cambiado tanto y tan rápidamente".

Antes de la pandemia, esto significaba medir si un líder era capaz de liderar la transformación digital de la compañía o su equipo. Ahora, significa liderar en una realidad de trabajo remoto. Y hace más tiempo, el foco estaba en liderar en un mundo global o en la era de la información.

Pero, ¿son, realmente, nuevos estilos de liderazgo? ¿O estamos refiriéndonos a si las personas que ocupan las posiciones de autoridad son buenos líderes o no, y es eso lo que tenemos que medir?

Seamos sinceros, los "liderazgos" autoritarios, que lograban que las personas hicieran las cosas a regañadientes y en base a la coerción nunca han sido considerados efectivos ni deseables. Por mucho que quienes los...

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Siete Palabras o Menos

liderazgo Jan 22, 2021

Rodrigo Del Campo

Cuando se le preguntó al líder religioso judío, Hillel, que explicara la Torah (equivalente a la Biblia Hebrea), se remitió a decir "No hagas a tu prójimo aquello que odiarías para ti mismo. Esa es toda la Torah. El resto es la explicación".

Ser capaz de sintetizar y resumir en pocas palabras o conceptos las grandes directrices, acerca de cómo construir sociedad armónica, vivir una vida virtuosa, gestionar empresas y equipos sobresalientes, o cualquier otro gran objetivo, es una de las capacidades fundamentales de los líderes efectivos.

Esos líderes son capaces de tomar una perspectiva amplia y estratégica de las situaciones, tomando cualquier conversación y "elevándola" a un nivel superior de abstracción, que abarca múltiples conceptos o enfoques.

Por eso, una pregunta que utilizo mucho en mis entrevistas con altos ejecutivos, por ejemplo, cuando me...

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¿Cómo Evadir el Descarrilamiento?

liderazgo talento Jan 19, 2021

María José Goycoolea

Ufff… 30 de diciembre de este tan inusual 2020… ¿Quién lo diría? Si parece que recién ayer era viernes 13 de marzo y estaban enviando a nuestros hijos a casa, con un dictamen de cuarentena inicial de dos semanas, sin saber por cuánto más se alargaría…

Pero ya con el año recorrido y ad portas de 2021, hablar de tiempos de crisis es casi un cliché. Es verdad, nos hemos encontrado bajo presión más frecuentemente que otros años, y es -precisamente- en estos tiempos cuando más debemos centrarnos en comprender cuáles son nuestras fortalezas y -más aún- cuáles son las precauciones que debemos tener sobre nuestro comportamiento cuando estamos menos pendientes de controlarlo.

Y se preguntarán… ¿cuándo sucede eso? ¡Pues en 2020, jejeje!

Bueno, en realidad, esto ocurre cuando estamos bajo...

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La Estrategia Más Efectiva

Rodrigo Del Campo

¿Cuál es la estrategia más efectiva, para las personas, los equipos o las organizaciones? La respuesta más obvia y correcta es "la que funciona".

Aunque parezca una broma, esa respuesta es total y absolutamente correcta.

Por supuesto, la pregunta que aparece inmediatamente, es ¿cuál es la estrategia que mejor funciona?

Aquí, la respuesta no es tan simple, porque constantemente cometemos el error de pensar que la efectividad está asociada solamente a la estrategia, a la forma como nos vamos a desempeñar o comportar y que podemos evaluarla en el vacío, sin otras consideraciones.

Pero la efectividad, como ha identificado el Dr. Humberto Maturana no depende solo de la estrategia que utilice un ente determinado (persona, equipo, organización, país, etc.), sino del ambiente al que se enfrenta o en el cual se tiene que desempeñar.

Cuando las cosas funcionan, el ente o ser vivo...

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El Líder Latinoamericano del Futuro

liderazgo talento Dec 01, 2020

María José Goycoolea

Ser auténtico, tener un sentido humano de servir a las personas, ser transparentes, no tener agendas ocultas, ser respetuosos con las personas, actuar con justicia y disminuir la inequidad, serán características que marcarán la diferencia en las próximas décadas en el liderazgo.

Así lo afirma un estudio realizado -entre mayo y julio de 2020- en seis países de la región: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú. Adicionalmente, la investigación incluyó la recolección de evidencias cuantitativas y cualitativas de la posición, una encuesta, focus groups a 35 expertos de la región: CEOs, Directores de Recursos Humanos, Directores Funcionales y Consultores; y un proceso científico de validez generalizada en base a datos de posiciones similares.

Nuestros líderes deberán ser capaces de crear entornos de confianza...

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Transformación Personal Real y Profunda

liderazgo talento Nov 28, 2020

Rodrigo Del Campo

Solo podemos transformar aquello que conocemos, que somos capaces de identificar, delinear, acotar.

Esto puede sonar demasiado obvio pero, como ha identificado el Dr. Robert Kegan, profesor emérito de la Escuela de Educación de la Universidad de Harvard, es fundamental para cualquier proceso de transformación personal real y profundo.

Las personas no podemos cambiar lo que consideramos inherente a quiénes somos.

Podemos tener conversaciones (elucubraciones, en realidad) acerca de por qué somos de una manera particular, usando explicaciones científicas (por ej., el ADN), espirituales o religiosas, contextuales (nuestro entorno y educación) u otras. Pero no podemos cambiar quiénes somos hasta que adquirimos la capacidad de identificar lo que queremos cambiar como un componente específico de nuestro ser.

En pocas palabras, el mecanismo por el cual ocurre la transformación individual es a...

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Gracias, Ya Estoy Recuperándome

liderazgo Nov 21, 2020

Rodrigo Del Campo

Unas pocas personas saben que el lunes recién pasado yo tenía programada una cirugía. Algo no tan grave, afortunadamente, y todo salió de acuerdo a lo esperado. Ya estoy en mi casa y el proceso de recuperación está funcionando muy bien.

Sin embargo, esta experiencia, me recordó una vez más las distintas etapas por las que pasa cualquier proceso de cambio o transformación y la importancia de conocerlas y honrarlas.

Específicamente, me mostró que, aunque uno realice toda una planificación detallada, entienda las razones por las cuales se debe realizar el cambio y tenga claros los pasos del proceso, nada se compara con estar enfrentado a la situación misma.

Como dijo Mike Tyson, "todos tienen un plan hasta que los golpean en la cara".

Es en ese momento, cuando estamos, en este caso, conectados con tubos por todos lados, imposibilitados de movernos y totalmente dependientes para...

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La Danza TCD

liderazgo Nov 13, 2020
Rodrigo Del Campo
 
Si queremos mejorar los resultados que obtenemos en nuestra vida, necesitamos entender y analizar la interacción de tres variables clave, que Michael Roderick (www.smallpondenterprises.com) denomina el Indice TCD (TCM Index, en inglés).
 
Este índice muestra la relación estrecha que hay entre el Tiempo, las Conexiones y el Dinero pues, cuando percibimos un déficit en alguna de estas variables, la solución suele estar en las otras dos.
 
Si no tenemos suficiente dinero, puede estar directamente relacionado con cómo estamos utilizando nuestro tiempo y con quiénes estamos interactuando, a quiénes les estamos vendiendo, con quiénes estamos colaborando o nos estamos asociando.
 
Si tenemos un problema de conexiones (por ejemplo, no tenemos suficientes clientes o colaboradores), suele estar relacionado con cómo estamos utilizando nuestro tiempo y gastando o invirtiendo...
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El Dilema del (Verdadero) Talento

liderazgo talento Nov 07, 2020

Rodrigo Del Campo.

Una aspiración común de la gran mayoría de los líderes con quienes interactúo es la de construir un equipo y/o una organización de alto desempeño, que obtenga resultados superiores de manera sostenida.

Sin embargo, cuando exploramos más profundamente qué es lo que eso implica, la conversación se diluye fácilmente y se va a hacia generalidades que no enfrentan la verdadera dificultad de construir ese tipo de equipos u organizaciones.

Terminamos hablando de la necesidad de tener personas inteligentes, trabajadoras, íntegras y otras características positivas y deseables, pero que son, en realidad, un requisito, más que un elemento diferenciador. Y, definitivamente, están lejos de garantizar una organización de alto desempeño.

Como he escrito previamente, uno de los principios fundamentales de la vida de los seres humanos es que siempre hay una...

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Líderes Efectivos ¿Quién los Reemplazará?

liderazgo talento Nov 02, 2020

María José Goycoolea

Uno de los errores más frecuentes en las organizaciones es medir el desempeño de los líderes por sus logros individuales en vez de por lo que su equipo ha sido capaz de conseguir. El verdadero liderazgo involucra que quien desempeña ese rol trabaje para el bien mayor de la organización, logrando que las personas de su equipo cooperen entre sí. Desafortunadamente, en el pasado, esta mirada no ha sido tan popular. La historia está cargada de personas que tuvieron buenas carreras mientras sus organizaciones caían.

Los buenos líderes crean compromiso (engagement) en su grupo de trabajo. Éste es uno de los índices clave del desempeño de un área de negocios y -su gracia- es que se mide desde el punto de vista de sus subordinados. Los estudios sostienen que el engagement impacta fuertemente el resultado del negocio y que la personalidad de un CEO es...

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