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Alto Rendimiento: ¿Grupos o Equipos?

Uncategorized Dec 06, 2021

María José Goycoolea

Todos quienes trabajamos junto a otras personas queremos ser equipo… y no cualquiera, eh, la mayoría queremos pertenecer a un Equipo de Alto Rendimiento.

Sin embargo, conceptualmente, según el modelo de Gordon Curphy, The Rocket Model, “grupos o equipos” -muy lejos de ser sólo palabras distintas- son dos métodos diferentes para realizar el trabajo. 

Por un lado, los grupos son conjuntos de personas que tienen objetivos individuales, cuyas acciones tienen poco impacto en lo que hacen los demás miembros del equipo, y son recompensados en base a los esfuerzos individuales.

En tanto los equipos son conjuntos de personas que tienen objetivos colectivos, cuyas acciones impactan significativamente el quehacer de los otros miembros del equipo, y que ganan o pierden juntos.

Entonces… ¿por qué todos soñamos con ser equipos?  

La verdad es que la mayoría...

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El Futuro Ya Está Aquí

Uncategorized Nov 30, 2021

Rodrigo Del Campo

El autor norteamericano de ciencia ficción William Gibson mencionó que "el futuro ya está aquí; simplemente, no está distribuido muy homogéneamente".

Por lo tanto, en cualquier momento del tiempo, incluyendo una situación de pandemia o postpandemia, es muy probable que no necesitemos crear soluciones completamente nuevas, que no hayan sido concebidas previamente.

Lo que tenemos que hacer es observar lo que está ocurriendo en la periferia, en la frontera del conocimiento y la práctica. Porque es mucho más factible que las respuestas que estamos buscando estén ahí que en algo que a nadie se le ha ocurrido todavía.

Por supuesto, es más fácil (y, quizás, más sexy) pensar y mencionar que estamos viviendo tiempos "sin ningún precedente", creyendo que nuestra situación es total y absolutamente especial y única.

Pero las cosas rara vez...

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Webinar: Mapeo de Talento y Potencial

liderazgo talento Nov 22, 2021

Dado que tenemos cupos limitados para este evento, te invitamos a inscribirte presionando AQUÍ.

En nuestra experiencia de más de 20 años buscando ejecutivos y ejecutivas, identificando potencial científicamente, evaluando y seleccionando personas de diversos perfiles, organizaciones y geografías, nos hemos dado cuenta que hay ocasiones en las que el mejor talento ya se encuentra en nuestra organización, pero no lo sabemos, porque no lo hemos identificado.

Recientemente, hemos apoyado a algunos de nuestros clientes en la identificación y diseño del Perfil de Potencial de sus compañías, haciendo levantamientos de los distintos niveles organizacionales y comparando sus características individuales contra este perfil determinado. Y lo hacemos de forma científica, en sólo algunas semanas.

Lo más lento -curiosamente- es definir el perfil o los perfiles que queremos mapear, pero por...

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¿Cómo Diseñar Familias de Cargo Científicamente?

Uncategorized Nov 16, 2021

María José Goycoolea

A lo largo de nuestras carreras es probable que nos hayamos encontrado muchas veces con el desafío de diseñar, reestructurar, remodelar o customizar un modelo de competencias en nuestras empresas o clientes. ¿Habías pensado alguna vez que podías hacerlo científicamente? 

¿Sé puede hacer esto? Sí, se puede. 

A través de más de 30 años diseñando perfiles científica y customizadamente para clientes y evaluando colaboradores de empresas alrededor del globo, le permitió a los expertos de Hogan Assessments recabar información y datos de medición de potencial, desempeño y evaluaciones de retroalimentación en 360°. 

Con un modelo de 62 competencias, agrupadas en cuatro dimensiones: Liderazgo, Intrapersonal (autogestión), Interpersonal y de Negocios, los expertos de Hogan desarrollaron un modelo que...

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Webinar: Tranformación Organizacional para Crear Ventaja Competitiva

liderazgo Nov 10, 2021

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No cabe duda que estamos viviendo tiempos interesantes. Tiempos de mayor fragilidad, complejidad, disrupción, incertidumbre y velocidad de cambio.

Para ser efectivas en este ambiente, las organizaciones deben ser capaces de cambiar y adaptarse pues está claro que seguir haciendo las cosas de la forma tradicional, claramente va a ser la peor estrategia, por muy exitosos que hayamos sido en el pasado.

Pero todos sabemos que el cambio, a nivel individual, grupal y organizacional, está muy lejos de ser fácil. Requiere no solo aprender nuevas prácticas y adquirir nuevos hábitos sino, especialmente, desaprender cosas que pueden haber sido una parte fundamental de nuestro éxito.

Sin embargo, al contrario de lo que se pueda pensar, es precisamente en este tipo de situaciones donde emergen las mayores oportunidades para los...

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Una Guía (Más) Objetiva Para el Trabajo Híbrido

Uncategorized Oct 27, 2021

Rodrigo Del Campo

Una de las preguntas más persistentes en esta época donde muchas organizaciones están volviendo a las oficinas es ¿qué porcentaje del trabajo se realizará de forma presencial en las oficinas y cuánto se hará de manera remota?. Es decir, ¿qué tan híbrido será nuestro modelo?

Las respuestas a veces consideran las posibilidades que nos brinda la tecnología para justificar el trabajo remoto. Otras veces, enfatizan las necesidades de los individuos de estar en contacto con otras personas y los beneficios que ello implica. Incluso, algunas respuestas se basan en las firmes convicciones y creencias o necesidades de los líderes de tener a su gente en un lugar donde puedan observarlas y percibir directamente su esfuerzo y los resultados que generan.

Todas esas perspectivas, por supuesto, son válidas. Sin embargo, no nos ayudan mucho para tener una guía más...

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Webinar: Factores Organizacionales Clave Para la Seguridad y la Productividad

Uncategorized Oct 26, 2021

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La seguridad y salud ocupacional de las personas, afortunadamente, es un tema prioritario para muchas organizaciones modernas, no solo del mundo minero e industrial, sino que, cada día más, de otras industrias como servicios y comercio.

Sin embargo, la experiencia muestra que los avances en indicadores de seguridad, después de cierto tiempo, suelen llegar a un punto de rendimientos decrecientes. Cada intervención adicional, aunque pueda implicar inversiones mayores, no suele tener un efecto proporcional al esfuerzo realizado.

Al mismo tiempo, da la impresión que no es posible conseguir avances adicionales en seguridad sin poner en riesgo la productividad de forma importante, lo cual genera un dilema complejo y potenciales conflictos entre las distintas áreas de la organización.

Es en estas situaciones donde necesitamos...

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¿Pueden las personas cambiar… realmente?

liderazgo talento Oct 20, 2021

María José Goycoolea

Uyyyy… ¡cómo nos gustaría que esta pregunta tuviera una respuesta binaria: ¡Sí! ¡No! Aunque no lo admitamos frecuentemente, las personas somos complejas y son muchas variables las que entran en juego. 

La verdad es que somos como somos porque nos ha funcionado para conseguir nuestros objetivos y satisfacer nuestras necesidades a lo largo del tiempo. Las estrategias que usamos y las habilidades que hemos desarrollado para movernos en el día a día -tanto en situación normal como bajo presión- las hemos construido a través de nuestra historia y experiencias pasadas. De hecho, dos personas pueden tener estrategias totalmente distintas, incluso opuestas, para enfrentar un problema, obstáculo, o simplemente para conseguir lo que desean. 

¿Podemos cambiar nuestra personalidad?

Quienes trabajamos en el desarrollo de talento, en especial en...

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Webinar: 5 Factores Clave Para Conseguir Desarrollo Profesional

liderazgo talento Oct 18, 2021

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Tanto en los procesos de coaching como en todo tipo de iniciativas de desarrollo de talento, la generación de autoconciencia es la clave. Es común que las personas que no han pasado por procesos de retroalimentación serios y metodológicamente estructurados no tengan tan claro como los/las ven los demás, especialmente en comparación con cómo nos vemos nosotros mismos.

La separación de los conceptos de identidad (el “yo” que creo que soy o deseo ser) y reputación (el “yo” que ven los demás) no siempre es tan evidente. La ciencia nos ha demostrado que -entre los dos- el único que realmente es medible es el segundo pues está basado en el comportamiento percibido, es decir lo que los demás pueden observar.

Para lograr una autoconciencia genuina y efectiva, resulta...

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Webinar Contribución Estratégica de la Selección del Talento

Uncategorized Oct 13, 2021

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Este Seminario Virtual lo realizaremos el día Jueves 28 de Octubre a las 11:00 hrs. de Chile (09:00am Perú) y está disponible gratuitamente para los profesionales y líderes de las áreas de Atracción Estratégica del Talento, Selección, Recursos Humanos, Gestión de Personas y Capital Humano que estén interesados en contribuir estratégicamente a sus organizaciones.

La turbulencia causada por los cambios en el entorno y los fenómenos sociales y geopolíticos a nivel global han hecho que las empresas necesiten realizar, cada día más, una gestión muy precisa, rigurosa y exacta de sus negocios.

En pocas palabras, las organizaciones y las personas que las componen deben, al mismo tiempo, ser capaces de responder a las oportunidades que se les presentan, capturando sus...

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