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Webinar: Construcción de Cultura Organizacional en Tiempos de Pandemia

cultura Jul 30, 2021

Dado que tenemos cupos limitados para este evento, te invitamos a inscribirte Presionando AQUÍ.

El próximo miércoles 22 de Septiembre a las 11:00am de Santiago de Chile (09:00am Perú)  se realizará una nueva versión de nuestro webinar "Construcción de Cultura Organizacional en Tiempos de Pandemia?".

Este webinar gratuito de 2 horas de duración está dirigido a profesionales del área de RRHH que estén interesados en conocer en profundidad lo que es la cultura organizacional y los impactos que ha tenido la pandemia en ella, además de modelos de diagnóstico e implementación de programas de transformación organizacional.

Durante el taller, revisaremos algunos Modelos de Cultura Organizacional, entre ellos el de Denison Consulting, que hemos utilizado con múltiples organizaciones de diversas industrias y tamaño.

Cada participante del taller recibe...

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Webinar: Introducción al Inventario de la Personalidad de Hogan

Uncategorized Jul 25, 2021

Dado que tenemos cupos limitados para este evento, te invitamos a inscribirte presionando AQUÍ.

Nuestro próximo Seminario Virtual (Webinar) "Introducción al Inventario de la Personalidad de Hogan" se realizará el miércoles 01 de Septiembre a las 11:00 am de Chile (10:00 am Perú) y está disponible gratuitamente para Gerentes Generales, Gerentes de RRHH, Líderes y Ejecutivos interesados en conocer herramientas científicas de selección y predicción del desempeño.

Desde hace más de 22 años, en Alto Impacto, hemos estado ayudando a las compañías a:

  • diseñar e implementar estrategias de búsqueda y reclutamiento distintivas,
  • investigar los mercados del talento de liderazgo,
  • evaluar certeramente a los candidatos y apoyar sus procesos de inducción,

y esto nos ha permitido refinar un conjunto de procesos que garantizan la atracción de...

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La Diversidad No Genera Mejores Resultados

Uncategorized Jul 22, 2021

Rodrigo Del Campo

Al contrario de lo que muchos profesionales de Recursos Humanos creen, predican y practican, las investigaciones han demostrado que la diversidad no genera mejores resultados. No por sí sola.

La diversidad, definida como "las diferencias y la composición demográfica de los grupos u organizaciones" es una condición necesaria, pero no suficiente, para construir compañías más efectivas.

Pero, como ha demostrado la investigación de Hogan Assessment Systems, si bien las investigaciones muestran relaciones positivas entre la diversidad y variables de negocios como una imagen positiva de marca, mayor creatividad, mejor capacidad para resolver problemas y mejor desempeño de los colaboradores, también hay correlaciones positivas con resultados no deseables, como mayor tensión en las organizaciones y, como consecuencia, menor desempeño grupal.

Por lo tanto, enfocarse en incrementar la...

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Webinar: Mapeo de Talento y Potencial

liderazgo talento Jul 19, 2021

Dado que tenemos cupos limitados para este evento, te invitamos a inscribirte presionando AQUÍ.

En nuestra experiencia de más de 20 años buscando ejecutivos y ejecutivas, identificando potencial científicamente, evaluando y seleccionando personas de diversos perfiles, organizaciones y geografías, nos hemos dado cuenta que hay ocasiones en las que el mejor talento ya se encuentra en nuestra organización, pero no lo sabemos, porque no lo hemos identificado.

Recientemente, hemos apoyado a algunos de nuestros clientes en la identificación y diseño del Perfil de Potencial de sus compañías, haciendo levantamientos de los distintos niveles organizacionales y comparando sus características individuales contra este perfil determinado. Y lo hacemos de forma científica, en sólo algunas semanas.

Lo más lento -curiosamente- es definir el perfil o los perfiles que queremos mapear, pero por...

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Certificación Internacional: Interpretación de las Herramientas de Hogan Assessment Systems

liderazgo talento Jul 07, 2021

Si deseas postular a participar en este entrenamiento o recibir más información, simplemente presiona AQUÍ. Una vez que hayamos recibido tu solicitud, nos comunicaremos contigo para verificar tus datos y confirmar tu participación. 

Nuestro Programa de Certificación en la Interpretación de las Herramientas de Hogan Assessment Systems es un entrenamiento altamente interactivo, en él, analizaremos en detalle los distintos componentes y revisaremos casos prácticos de interpretación de las 3 herramientas de medición de personalidad de Hogan:

  • El Inventario de Personalidad de Hogan, el cual es considerado el estándar global en la medición de la personalidad normal y está basado en el modelo de los 5 grandes factores de la personalidad (Big Five).

  • La Encuesta de Desarrollo de Hogan, el primer instrumento de medición de potenciales descarriladores, es decir, comportamientos...

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¿Por Qué Buscar Afuera Lo Que Tenemos Dentro?

Uncategorized Jul 07, 2021

María José Goycoolea

¿Cuántas veces hemos escuchado estas frases cuándo renuncia un ejecutivo o una persona que ocupa un cargo crucial? 

- Se va el gerente comercial a fin de mes… ¡tenemos que hacer una búsqueda ejecutiva urgente!
- Miremos a nuestra competencia, ¿dónde lo/la podemos encontrar?
- ¿Y cuánto nos vamos a demorar?
- Ufff…

Y sí… el pasto del vecino siempre parece más verde… especialmente, cuando lo miramos desde lejos y además no sabemos qué tipo de pasto tenemos en nuestra casa.

Es usual nos preocupemos por lo que se viene, que pensemos en las consecuencias de tener un cargo esencial vacante, por al menos un par de meses, y el impacto que esto tendrá. Se nos viene un tremendo desafío encima.

¿Qué pasaría si la solución fuera más rápida y más simple de lo que imaginamos?...

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¿Cómo Identificar el Potencial de Nuestro Talento?

Uncategorized Jun 15, 2021

María José Goycoolea

Todos los años trabajamos arduamente en las mesas de talento de nuestras empresas para identificar el potencial de las personas que trabajan con nosotros. Éstos son procesos complejos que debemos realizar año a año, con el fin de mantener nuestro pool de talento activo y actualizado, para luego -idealmente- diseñar planes de desarrollo para ellos y ellas. Y si todo avanza de acuerdo a lo previsto, esos altos potenciales se convertirán en los próximos líderes organizacionales, quienes estarán encargados de modelar la cultura de nuestra compañía en vinculación con su estrategia y objetivos de negocios.

Sin embargo, liderar a otros no es una hazaña fácil y no a todos les “sale” de forma espontánea, requiere el entrenamiento de habilidades y capacidades que principalmente tienen que ver con personas. No basta un ascenso para...

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Webinar: El Lado Oscuro del Liderazgo

liderazgo May 26, 2021

Dado que tenemos cupos limitados para este evento, te invitamos a inscribirte presionando AQUÍ.

Si de algo hay certeza en el mundo moderno es que los líderes construyen o destruyen las organizaciones.

Sin embargo, todo lo bueno que hacemos cuando las cosas andan bien puede ser rápida y totalmente destruido si no conocemos y manejamos nuestros potenciales "descarriladores", es decir, aquellos comportamientos que suelen aparecer bajo presión y pueden destruir nuestras relaciones interpersonales y/o nuestro desempeño individual.

En nuestra nueva serie de Seminarios Virtuales (Webinars), el próximo se enfocará en "El Lado Oscuro del Liderazgo: Potenciales Descarriladores en Tiempos de Crisis... Y Cómo Evitarlos.

Este Seminario Virtual se realizará el día Jueves 03 de Junio a las 10:00 de Perú (11:00 Santiago de Chile) y está disponible gratuitamente, para Gerentes Generales,...

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La Clave Para las Decisiones Robustas

liderazgo May 17, 2021

Rodrigo Del Campo

Una recomendación muy potente para los líderes que están abrumados, con agendas muy sobrecargadas, es la provista por Derek Sivers, quien indica que, al enfrentar una decisión, si no sentimos que definitivamente es lo que queremos o necesitamos hacer, simplemente deberíamos decir que no.

Si no decimos /&%$ Sí!!! (Hell, yeah!! en inglés), es mejor no comprometernos. Especialmente con decisiones que requerirán mucho de nuestro tiempo.

Esto es similar a lo que Reid Hoffman, el fundador de LinkedIn, llama el principio de la "Razón Singular Decisiva".

Este principio indica que "necesita haber una sola razón decisiva para hacer algo y, si tratamos de justificar nuestra decisión con múltiples razones, seguro que nos arrepentiremos después".

Al utilizar múltiples razones, lo que estamos haciendo, en realidad, es tratar de convencernos a nosotros mismos de seleccionar una...

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Navegando el Océano de Diferencias

cultura equipos liderazgo May 08, 2021

Rodrigo Del Campo

"Donde fueres, haz lo que vieres", dice el proverbio popular, enfatizando la importancia de la sensibilidad a las diferencias culturales en distintos lugares.

Esta sensibilidad no solo es importante para los líderes cuando se mueven de un país a otro, sino también entre distintas industrias, zonas geográficas dentro de un mismo país e, incluso, entre grupos que pueden tener valores y preferencias muy distintas entre sí.

Sin embargo, al mismo tiempo que ponemos atención a las diferencias y nos esforzamos por adaptarnos a ellas, incluso dejando de lado nuestras propias preferencias, es muy útil entender que suele haber principios fundamentales que son universales y que nos pueden ayudar a navegar el océano de diferencias con mucha mayor fluidez.

Por ejemplo, un principio fundamental en la comunicación, la construcción de equipos y el liderazgo es "enfocarnos en lo que la otra persona desea...

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